IROHAジャーナリング
日々の業務、気づき、課題を記録し、本人の変化を振り返るための情報を蓄積します。
HANDS-ON WORKSHOP
人事考課を、3時間で
人事考課を、3時間で
「動く仕組み」に。評価する制度から、成長を支援する仕組みへ。
GASと生成AIを使い、日々の記録から評価面談までをつなぐ3つの仕組みを、実際にパソコンで動かします。講義を聞くだけではなく、自社で試せる状態にして持ち帰るワークショップです。
時間約3時間
形式PCを使う少人数ハンズオン
成果物動く3つの仕組み
WHAT YOU BUILD
資料ではなく、
資料ではなく、
3つの仕組みを持ち帰ります。
用意されたひな型を使って、自分で入力し、AIの分析結果まで確認します。
役割・貢献の整理
業務の状況と、誰にどのような価値を提供したかを整理し、月次の対話に使います。
IROHA対話メンター
役割、目標、貢献をAIとの対話で深掘りし、1on1や評価面談で確認する論点を整えます。
記録する → 整理する → 対話する → 次の行動を決める
年に一度の評価作業を、日々の成長を支えるサイクルへ変えていきます。
3-HOUR PROGRAM
当日の進め方
説明は最小限にし、3つの仕組みを順番に動かしながら理解します。
人事考課が形骸化する理由を知る
日々の情報が残らないと、なぜ評価が印象論になりやすいのかを整理します。
① ジャーナリングをつくる
GASのひな型を使い、日々の業務と気づきを記録できる状態にします。
② 役割・貢献を整理する
記録を月次で振り返り、チームで話し合うための情報に変えます。
③ 対話メンターをつくる
AIとの対話を通して、役割、目標、貢献、次の行動を深掘りします。
自社向けに調整する
質問項目、表現、AIへの指示を、自社で試せる内容に変更します。
持ち帰った後の使い方を決める
誰と、どの場面から試すかを決め、質疑応答を行います。
進行時間は目安です。ゼロからプログラムを書くのではなく、用意したひな型を使って実際に動かします。
AFTER THE WORKSHOP
翌日から、小さく試せます。
本人が日々を振り返る
業務と気づきを短時間で記録し、目標と行動の変化を残します。
月次の対話に使う
役割・貢献・課題を整理した状態で、上司やチームと話し合います。
評価面談の材料にする
記憶だけに頼らず、蓄積した記録を確認しながら次の成長を考えます。
FOR WHOM
このような方におすすめします。
評価を育成につなげたい
評価制度はあるものの、社員の成長や会社の目標と結びついていない。
面談の根拠を整えたい
評価者による差を減らし、本人が納得できる対話の材料を増やしたい。
自社で仕組みを育てたい
外部システムを入れるだけでなく、自社に合わせて小さく試し、改善したい。
BEFORE JOINING
参加時に必要なもの
ノートPCとGoogleアカウントをご用意ください。プログラミング経験は必要ありません。開催形式、定員、参加費は開催ごとにご案内します。
人事情報は、ワークショップに持ち込みません。
当日はサンプル情報で操作します。本番利用では、利用目的、閲覧権限、保存範囲、AIへ渡す情報を決めたうえで運用します。
- AIが社員を自動採点する仕組みではありません
- AIの結果は人が確認します
- 評価・処遇の最終判断は人が行います
HOW TO JOIN
公開開催と、企業内開催に対応します。
次回開催へ参加する
中小企業の経営者、人事担当者、DX担当者を対象に、少人数で開催します。
日時・会場・定員・参加費は開催ごとに案内
自社のメンバーで実施する
現在の人材育成や評価面談の課題を確認し、参加者と内容を調整して実施します。
人数・時間・内容により個別見積り
ワークショップ後に、本格導入や社内運用の支援が必要な場合は、別途ご相談いただけます。
FAQ
参加前のご質問
プログラミング経験がなくても参加できますか？
参加できます。用意されたひな型を使い、画面を確認しながら進めます。基本的なパソコン操作とGoogleアカウントが必要です。
3時間で本番の人事評価システムが完成しますか？
本番システムを完成させる講座ではありません。3つの仕組みを実際に動かし、自社で小さく試せる状態を目指します。本格導入や個別開発は別途ご相談ください。
AIが社員を評価するのですか？
いいえ。AIは記録の整理や対話の補助に使います。AIの出力を人が確認し、評価・処遇の最終判断は人が行います。
開催日と参加費は決まっていますか？
公開開催の日時・会場・定員・参加費は、開催ごとにご案内します。企業内開催は個別にお見積りします。