役割と貢献を言葉にする
何を期待され、どんな仕事や支援をしているか。本人と上司で振り返る観点を整理します。
おすすめサービス3
AIを育てるDX伴走支援 ／ 共有する習慣をつくる
情報共有と人材育成のワークショップ
人事考課も踏まえた特別カリキュラムで、仕事の記録と情報共有を実践します。GASを学び、自社で使う仕組みをつくりながら、現場でPDCAを回す土台を育てます。
Special curriculum
学びながら、御社の情報共有をつくる
一般的なAIの操作説明とは役割が異なります。人事考課で確認したい役割・行動・貢献を踏まえ、GAS（Google Apps Script）を学びながら、自社の記録と共有の仕組みづくりに取り組む特別カリキュラムです。
GASを仕事の題材で学ぶ
Googleの業務ツールをつなぐGASを、情報の記録・集計・共有など、自社の課題を題材に学びます。
共有して振り返る
誰が何を記録し、誰と共有し、いつ振り返るかを決めます。仕組みを作るだけでなく、使う習慣を育てます。
Practice & PDCA
現場で記録が始まり、改善が続く流れへ
担当者の頭の中にある情報を、チームで活かせる記録へ。小さな実践と振り返りから、PDCAを回せる状態を目指します。
計画する
自社の課題を一つ選び、共有したい情報と改善の目標を決めます。
実践・記録する
学んだGASや共有の仕組みを試し、行動・結果・気づきを残します。
確認・改善する
記録をもとに本人とチームが振り返り、次の行動や仕組みを見直します。
扱う情報は業務上必要な範囲に絞り、利用目的と閲覧権限を事前に確認します。AIに人事考課の点数や処遇を決めさせず、評価と最終判断は人が行います。
Continue learning
ワークショップで始め、社内研修で深める
おすすめサービス3：ワークショップ
情報共有の仕組みと習慣を、自分たちでつくり始める場です。人事考課・GAS・実務の記録をつなぎます。
おすすめサービス4：社内研修
最新のAI情報を学び、自社の仕事での活用を更新する場です。動画学習や継続研修を通じて、実践を深めます。
FAQ
よくあるご質問
プログラミング未経験でも相談できますか？
はい。参加者の経験、現在の環境、対象業務を確認し、GASの学習範囲と実践内容を設計します。
人事評価制度そのものを置き換えるのですか？
既存の制度や課題を確認し、役割・行動・貢献の記録と対話に活かします。制度変更の要否や範囲は、別途相談して決めます。
研修とのセット受講が必須ですか？
必須ではありません。ワークショップから社内研修へつなげることも、現在の課題に合う支援を選ぶこともできます。
Scope & pricing
御社に必要な範囲から、ご相談いただけます
対象業務・人数・現在の環境を伺い、支援内容と費用をご案内します。月額伴走支援に含める範囲と、個別実施・構築等のお見積りが必要な範囲は、事前に確認します。